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　　澳门永利最老登录入口ღღ◈！党建工作ღღ◈，澳门永利入官网ღღ◈，澳门永利官网ღღ◈，中国500强企业ღღ◈，随着基层打响了干部年轻化的第一枪ღღ◈，很多体制内的单位也是紧随其后ღღ◈，央企ღღ◈，国企ღღ◈，事业单位ღღ◈，也开始全面推行干部年轻化ღღ◈。

　　干部年轻化的初衷是因为很多老干部墨守成规ღღ◈，安于现状中兴n760驱动ღღ◈，缺乏闯劲中兴n760驱动ღღ◈，不求有功但求无过的工作方式严重影响了组织的效率和活力ღღ◈，而年轻人思维活跃ღღ◈，想法新颖ღღ◈，敢想敢干ღღ◈，大胆的工作作风可以刺激日益僵化的组织结构ღღ◈，提高组织的工作效率ღღ◈。

　　需要你干活的时候说你经验丰富ღღ◈，老成稳重ღღ◈，提拔的时候又说你年纪大了ღღ◈，思维僵化ღღ◈，不符合提拔要求中兴n760驱动ღღ◈。

　　破格提拔年轻干部没有问题ღღ◈，这确实能打破组织论资排辈ღღ◈，以经验为晋升途径的僵化标准ღღ◈，确实是个激发组织活力的好方法ღღ◈。

　　一旦有人质疑ღღ◈，领导就会说ღღ◈，这个年轻人虽然没有经验ღღ◈，资历也不太够ღღ◈，但能力强ღღ◈，敢想敢干ღღ◈，组织不是推行干部年轻化吗ღღ◈，我看可以让他试试ღღ◈，不行再撤嘛ღღ◈。

　　就这么顺理成章的把想要安排的人给安排了ღღ◈，这算不算是钻了政策的空子？也就难怪现在组织里有一本二本不如别人户口本的说法了ღღ◈。

　　但没法ღღ◈，趁着现在年纪还不是很大ღღ◈，还属于年轻的一波ღღ◈，硬着头皮也得上啊ღღ◈，不然等自己年纪上去了中兴n760驱动ღღ◈，再有政绩也没法和年轻人比ღღ◈。

　　很多老一辈干部好不容易熬到资历够了ღღ◈，可以往上升一级或者挪个位置了ღღ◈，结果干部年轻化政策一出ღღ◈，原本的计划全都泡汤了ღღ◈，很多老干部见提拔无望ღღ◈，干脆躺平摆烂ღღ◈，极端一点的甚至打击报复ღღ◈，极不利于组织的团结和工作的开展ღღ◈。

　　年轻干部提拔过快不可避免会出现骄傲自满ღღ◈，目中无人ღღ◈，本就缺乏基层经验ღღ◈，一些决策不符实际ღღ◈，不想着礼贤下士ღღ◈，却热衷于夸夸其谈ღღ◈，指点江山ღღ◈，想着以位置压人ღღ◈，这种做法难以服众ღღ◈，极不利于工作的开展ღღ◈。

　　干部年轻化最大的争议点在于没有一个具体的标准或衡量ღღ◈，好坏全看领导ღღ◈，领导说你行你就行ღღ◈，不行也行ღღ◈，领导说你不行就不行ღღ◈，行也不行ღღ◈，这种衡量标准极易导致年轻人围着领导下功夫ღღ◈，而不是沉下心来去干事ღღ◈。

　　什么是相对最优？选这个人不会破坏组织当下的稳定ღღ◈，尽管他能力稍弱ღღ◈，但他能处理好周围的关系ღღ◈，不至于让工作陷入被动的局面ღღ◈，要是这个人目中无人ღღ◈，和谁都合不来ღღ◈，就算能力再强也很难获得组织青睐ღღ◈。

　　论资排辈最大的好处就在于这个人足够稳定ღღ◈，他的行为ღღ◈，工作作风是完全可预料的永利贵宾会ღღ◈，他懂得组织内的生存规则ღღ◈，知道什么时候可以争取ღღ◈，什么时候应该配合ღღ◈。

　　所以有些你看上去很不合理的东西恰恰是几代人积累下来能照顾到大部分人利益的合理选择ღღ◈，它是综合各方面考虑的最优解ღღ◈。

　　这倒不是在反对干部年轻化ღღ◈，相反ღღ◈，干部应不应该年轻化？应该ღღ◈，但不能为了年轻化而年轻化ღღ◈，应该制定一套切实可行的考核方式ღღ◈，不能以个人好恶来成为衡量的标准ღღ◈。

　　大家有没有发现一个现象ღღ◈，自从干部年轻化后ღღ◈，我们的经济出处于低迷状态ღღ◈，有能力的老干部躺平混日子ღღ◈，年轻气盛的干部没经验没思路甚至有些瞎指挥ღღ◈，这种现象不杜绝永利贵宾会ღღ◈，经济只会越来越差[捂脸][捂脸]

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