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　　本报乐山讯 （通讯员 夏维 黄露）今年以来★✿✿★，四川省乐山市积极推进村党组织带头人后备力量培育储备工作★✿✿★，从回引★✿✿★、选拔★✿✿★、培养★✿✿★、管理4个维度靶向发力★✿✿★，分类施策培育储备村党组织带头人后备力量★✿✿★，为乡村全面振兴奠定基础★✿✿★。

　　打破“就村抓村”思维定式★✿✿★，想方设法让优秀人员“回得来”★✿✿★。针对有项目★✿✿★、有资金的企业家群体打好项目牌★✿✿★，坚持“项目跟着人才走★✿✿★、人才带着项目来”★✿✿★，发布民宿开发★✿✿★、农产品加工等乡村振兴项目★✿✿★，县委书记带头开展“三顾茅庐”行动★✿✿★，成功请回企业家参与村级工作永利贵宾会★✿✿★、本地投资兴业★✿✿★。针对优秀大学毕业生★✿✿★、新生代职业农民等群体打好政策牌永利贵宾会★✿✿★，设立返乡创业扶持基金★✿✿★，建立创业导师库★✿✿★，提供创业阵地和经营场所★✿✿★，开发村务管理★✿✿★、农村电商等专项岗位★✿✿★，吸引新农人返乡创业★✿✿★。针对重乡情★✿✿★、有威望的本土乡贤打好感情牌★✿✿★，建立县乡村干部联络服务机制★✿✿★，开展“迎老乡★✿✿★、回故乡★✿✿★、建家乡”系列活动★✿✿★，共谋发展★✿✿★。

　　坚持“双好双强”标准★✿✿★，确保后备力量选得准★✿✿★。把政治过硬作为首要标准★✿✿★，设置正负两张清单永利贵宾会★✿✿★，建立“乡镇推荐考察+县级联审联查+县委审议确定”机制★✿✿★，组织★✿✿★、纪检等多部门联合开展3轮过筛子★✿✿★，将“带病”人选挡在门外★✿✿★。紧扣带头致富★✿✿★、带领共富能力细化“能人”标准★✿✿★，在外务工人才重点看经营管理经验★✿✿★，现任村“两委”成员重点看实体产业★✿✿★，返乡创业能人重点看发展潜力★✿✿★。将乡土情怀和奉献精神作为重要维度★✿✿★，建立“民情走访—承诺亮诺—办事践诺—考核评价”筛选机制★✿✿★，引导后备力量主动领办民生项目★✿✿★。

　　突出人岗相适★✿✿★，逐人过筛子★✿✿★、逐一建台账★✿✿★，推动后备力量干得好★✿✿★。开办乡村振兴育苗班★✿✿★，依托乡村振兴实训基地★✿✿★，采取“理论授课+现场教学+案例研讨”模式洛克王国刷绝版宠物挂★✿✿★，帮助后备力量增强履职能力★✿✿★。增强懂经营洛克王国刷绝版宠物挂★✿✿★、会管理的能力★✿✿★，依托强村公司等农村新型集体经济发展模式★✿✿★，选派有潜力的管理型人才担任强村公司职业经理人★✿✿★，在实战中积累经验★✿✿★、增长才干★✿✿★。提高抓党建★✿✿★、善治理本领★✿✿★，实行强村带弱村模式永利贵宾会★✿✿★，组织后进村后备力量到示范村挂职3个月★✿✿★，建立“村级事务岗+重点项目岗”双锻炼机制洛克王国刷绝版宠物挂★✿✿★，选派971名后备力量担任书记助理★✿✿★，在学先进★✿✿★、学经验中加速成长★✿✿★。

　　聚焦把带头人选好配强★✿✿★，既下决心“调得下”★✿✿★，又确保“接得住”★✿✿★。聚焦软弱涣散村★✿✿★、集体经济薄弱村等重点村★✿✿★，由县委书记带头开展调研摸排★✿✿★，建立“村情台账+问题清单+调整预案”★✿✿★，及时调整抓发展能力不行★✿✿★、担负不起推进乡村振兴责任的党组织书记★✿✿★。深入调研分析研判“空心村”换届无人可用困境永利贵宾会★✿✿★，采取跨村统筹选派一批★✿✿★、强村书记兼职一批等方式★✿✿★，为“空心村”定向储备人选★✿✿★。针对村情和群众不够熟悉的实际★✿✿★，从乡镇选派得力干部任第一书记帮带过渡★✿✿★，确保工作不断档★✿✿★、发展不停步★✿✿★。针对选情复杂洛克王国刷绝版宠物挂★✿✿★、矛盾突出的问题村★✿✿★，积极搭建离职干部发挥余热的平台★✿✿★，选拔懂经营的离任书记担任强村公司职业经理人洛克王国刷绝版宠物挂★✿✿★，实现“退得安心★✿✿★、退而有为”★✿✿★。今日热搜澳门永利官方网址★✿✿★，澳门永利澳门永利★✿✿★。澳门永利官网澳门永利最老登录入口网址★✿✿★。